Gestionnaire Carrière - Paie - Absence H/F - 45

La communauté d'agglomération du Pays de Fontainebleau recrute :

Un(e) Gestionnaire Carrière / Paie / Absence (F/H)

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(Art L332-8°2 du code général de la fonction publique)

La communauté d'agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au c½ur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d'un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris. Dans le cadre d'une réorganisation de son service RH, l'agglomération cherche un(e) nouveau(elle) Gestionnaire Carrière / Paie / Absence. Le(la) gestionnaire intégrera une structure à taille humaine, très dynamique, nécessitant polyvalence et adaptabilité.

Vous maîtrisez le domaine des ressources humaines et disposez d'une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature.

I. MISSIONS

A. Carrières et paie

* Assurer la gestion et le suivi de toutes les étapes de la carrière des agents de l'agglomération (arrêtés, contrats, avancement d'échelon, avancement de grade, retraite...).
* Mettre en ½uvre et exécuter la procédure de paie dans son intégralité (création d'agents, saisie des éléments variables, gestion des mandats, élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles...)
* Saisir et mettre à jour les dossiers des agents
* Suivre et mettre à jour les tableaux de bord

B. Absences

* Gérer les congés / RTT des agents et assurer le suivi des CET
* Instruire et gérer les dossiers de maladie et de CITIS
* Organiser les visites médicales

C. Missions complémentaires

* Recueillir et agréger les données pour alimenter les rapports en matière de ressources humaines
* Participer aux élections professionnelles
* Participer à la prévention des risques professionnels
* Participer aux campagnes annuelles (entretien professionnel, SFT, mutuelle, etc)
* Participer au suivi des recrutements et des formations en cas d'absence des autres collaborateurs RH