Chargé Ressources Humaines en Alternance H/F - Clinique de Montargis

Située au coeur de la région Centre-Val de Loire, la Clinique de Montargis est un établissement de santé reconnu pour la qualité de sa prise en charge et son engagement constant dans l'amélioration des soins et de la sécurité des patients.Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, l'alternant(e) participe à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au développement des projets RH. Il/elle accompagne la RRH dans la mise en oeuvre des processus de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de paie et de suivi des obligations réglementaires.

Activités principales :

1. Administration du personnel
Participer à la gestion des dossiers du personnel.
Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (contrats, avenants, DPAE, etc.).
Mettre à jour les bases de données RH et les tableaux de bord.
Participer au suivi des absences, congés et arrêts de travail.
Assurer la gestion dans le logiciel de gestion des temps

2. Recrutement
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

3. Formation
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation.
Assurer le suivi administratif des dossiers de formation.
Évaluer la satisfaction des participants.

4. Développement RH
Contribuer aux projets RH (qualité de vie au travail, fidélisation des salariés, etc.).
Préparer des supports de communication RH.

5. Reporting RH
Mettre à jour les indicateurs RH.
Participer à la réalisation des bilans sociaux et tableaux de bord.

Profil recherché

Étudiant(e) en Licence / Master
Niveau Bac +3 minimum ou première expérience dans un service RH appréciée
Bonne maîtrise des outils informatiques
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Rigueur, discrétion et autonomie
Intérêt pour le secteur de la santé

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• SGBD
• Reporting
• Business plans
• Travail en équipe
• Autonomie
• Droit social
• Gestion du personnel
• Fidélisation
• Paie